
Det är frustrerande när man försöker ge en genväg till hur någon annan ska kunna jobba effektivare när den personen bara ser det som att man tycker den personen gör ett dåligt jobb - så INTE samma sak! Jag vet inte hur man ska kunna få den personen att inse att det inte är gnäll, utan just att man försöker hjälpa han/hon att bli bättre. Självklart finns det dåliga sätt och bra sätt att säga samma sak många gånger, men jag tyckte själv att jag la upp det på ett bra sätt och sa som det var också - att det inte är kritik, det är inte för att vara taskig; det är tips från coachen. Vad gör man?
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar